弁護(hù)士 鮑栄振
上海市労働?社會(huì)保障局によると、同市の労働者の平均転職周期は四六?四カ月で、三年十カ月に一回の割合で転職している計(jì)算になる。三十歳以下に限れば、わずか一七?五カ月という結(jié)果が出た。
より良い職場(chǎng)を求めてさまよう若者たちは、せっかく苦労して入った會(huì)社をあっさり辭める。彼らにとって、「這山望著那山高」（こちらの山からみればあちらの山が高い）、つまり「隣の芝生は青く見(jiàn)える」のである。
転職?退職の理由はさまざまだ。學(xué)んだことが生かせない、働き甲斐が見(jiàn)つからない、給與?待遇が不十分、會(huì)社の人間関係になじめない……などなど。
會(huì)社にとって重要な人材が、在籍しながら密かに就職活動(dòng)をし、新しい就職先が見(jiàn)つかると労働契約を中途解除してまで辭職してしまうという例もある。それは會(huì)社としてはたいへん困る。そこで、一部の會(huì)社は、その対策として、労働者が労働契約の中途解除をした場(chǎng)合には、違約金を會(huì)社に対して支払わなければならないということを労働契約に規(guī)定している。
しかし、こうした違約金の設(shè)定は、北京では可能だが、上海では特定のケース以外は認(rèn)められていないのである。
こんな事例がある。日本のある大手家電メーカーが北京に設(shè)立した子會(huì)社Ａ社は、上海に販売會(huì)社Ｂ社を設(shè)立し、上海在住の張氏をＢ社の総経理として雇用した。Ａ社と張氏の間には、契約期間三年の労働契約が締結(jié)された。この契約で張氏は、中國(guó)南部におけるＡ社製品の販売を擔(dān)當(dāng)し、月給は基本給五千元プラス売上利益の五％相當(dāng)の報(bào)酬とされた。また、當(dāng)事者のいずれかが契約を中途解除する場(chǎng)合には、他方の當(dāng)事者に対し二十萬(wàn)元を違約金として支払うことが定められた。
その後、売上げが伸び悩み、張氏はＡ社に辭職願(yuàn)を提出したところ、Ａ社から違約金二十萬(wàn)元の支払いを要求された。張氏は、自分が上海住民で、勤務(wù)地及び賃金支給地とも上海であることから、自分とＡ社の労働契約には上海の労働関係法令を適用すべきだと主張した。
中國(guó)では、一九九五年一月一日から施行された労働法には、違約金について明確な規(guī)定がなく、紛爭(zhēng)が発生した時(shí)には、雇用者の所在地の労働法令の関係規(guī)定が適用されることになっている。各地方の労働契約に関する法令は、基本的には同じであるものの、相違も意外と少なくない?！副本┦袆簝P契約規(guī)定」と「上海市労働契約條例」との相違は代表的なもので、各地方の労働契約に関する法令も、北京流と上海流の二種類に分けることができる。
北京では、従業(yè)員による労働契約の中途解約について違約金を設(shè)定することは可能だが、上海では、秘密保持義務(wù)に違反した場(chǎng)合や會(huì)社が労働者に出資招聘、研修、住宅提供等の特別待遇を與えた場(chǎng)合に課される拘束期間（中國(guó)語(yǔ)では「服務(wù)期間」という）に違反した場(chǎng)合の二つのケースに限定され、それ以外の事由による違約金の設(shè)定は認(rèn)められていない。
違約金額についても、北京と上海の規(guī)定とでは違う。北京では、最高でも本人の労働契約解除前の十二カ月の賃金総額を超えてはならないとされているのに対して、上海では、約定された違約金額が異常に高い場(chǎng)合は、當(dāng)事者が適當(dāng)な減額を求めることができるという原則的な規(guī)定に留めている。
張氏とＡ社との紛爭(zhēng)はどうなったか。
仲裁委員會(huì)は、雇用者であるA社の所在する北京の関係法令を適用すべきであり、北京の労働契約條例により、労働契約の違約金設(shè)定に関する條項(xiàng)は有効であるとして、A社の請(qǐng)求を全面的に認(rèn)める仲裁判斷を下した。
この仲裁裁定から得られる教訓(xùn)は、「隣の芝生がどんなに青く見(jiàn)えても、転職するとき違約金の支払いを要求されるおそれがあることをよく考えてから行動(dòng)すべきだ」ということだ。
一方、會(huì)社側(cè)も、違約金が適用されるケースに當(dāng)たるかどうか、常に留意する必要があろう。
「人民中國(guó)」より 2006年12月14日
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